Per  effetto della disciplina introdotta dall’articolo 1, comma 919, della legge 30 dicembre 2021 n. 234, (legge di bilancio 2022) all’interno dell’ente CONI opera un doppio regime di regolazione dei rapporti del personale, che distingue tra il personale ceduto a vario titolo da Sport e Salute SpA, che è regolato dalla sola disciplina privatistica e il personale assunto dal CONI ai sensi della normativa sul pubblico impiego, cui si applicano le regole ordinariamente vigenti per il personale dipendente da pubbliche amministrazioni.

Stante questa specificità – che riflette un’assoluta peculiarità del CONI, riconducibile anche al suo ruolo internazionale ed al rispetto della Carta Olimpica – per i dipendenti ricompresi nel contingente speciale ad esaurimento istituito dalla legge di bilancio, sono stati sottoscritti il "1° Accordo sull’attuazione del modello organizzativo e di servizio di cui alla delibera n. 96/2022, sull’applicazione degli istituti contrattuali di valorizzazione del personale appartenente al contingente speciale ad esaurimento e sul lavoro a distanza" e il "Verbale di errata corrige del 1° CCNL CONI del personale dirigente e quadro 2022-2024 e del 1° CCNL CONI del personale non dirigente 2022-2024 del 13 aprile 2022":

• 1° Accordo sull’attuazione del modello organizzativo e di servizio di cui alla delibera n. 96/2022, sull’applicazione degli istituti contrattuali di valorizzazione del personale appartenente al contingente speciale ad esaurimento e sul lavoro a distanza
  
  
• Verbale di errata corrige
  
  
• Integrazione al 1° Accordo sull’attuazione del modello organizzativo e di servizio di cui alla delibera n. 96/2022, sull’applicazione degli istituti contrattuali di valorizzazione del personale appartenente al contingente speciale ad esaurimento e sul lavoro a distanza del 20 giugno 2022
  
  
• Accordo di Programma
  
  
• Ipotesi di CCI personale aree CONI triennio 2023-2025 e criteri di utilizzo Fondo risorse decentrate anno 2023
  
  
• Accordo rimborso spese anno 2022 utenze domestiche servizio idrico integrato, energia elettrica e gas naturale
  
  
• Accordo rimborso spese anno 2022 utenze domestiche servizio idrico integrato, energia elettrica e gas naturale - personale che svolge attività giornalistica presso l’Ufficio stampa, l’URP e il Portavoce del CONI, costituiti a norma della legge 1502000
  
  
• Accordo sui criteri per la distribuzione delle risorse destinate al finanziamento dei trattamenti economici correlati alla performance organizzativa e individuale del personale non dirigente, dirigente e quadro del contingente speciale ad esaurimento - Anno 2023
  
  
• Accordo sullo smart working e sui criteri per la distribuzione delle risorse destinate al finanziamento del welfare del personale non dirigente del contingente speciale ad esaurimento anno 2023
  
  
• Accordo sullo smart working e sui criteri per la distribuzione delle risorse destinate al finanziamento del welfare del personale dirigente e quadro del contingente speciale ad esaurimento anno 2023
  
  
• Accordo sui criteri per la distribuzione delle risorse destinate al finanziamento del welfare del personale non dirigente di cui all’art. 1, comma 920, della legge 30 dicembre 2021 n. 234 anno 2023
  
  
• Regolamento lavoro agile 2023